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SIGVARIS expérimente le recrutement par la méthode de simulation (MRS)

SIGVARIS expérimente le recrutement par la méthode de simulation (MRS)

Lun, 16/04/2018
Global
SIGVARIS a testé une toute nouvelle démarche de recrutement pour son atelier de Tricotage : la méthode de recrutement par simulation. Le principe est simple : recruter les collaborateurs sur la base de leurs aptitudes réelles, et non sur le CV. Le 13 avril, SIGVARIS a reçu 50 candidats intéressés pour passer les tests de recrutement à ses réunions d'information.

Préserver sa fabrication 100% française en s'appuyant sur son savoir-faire textile est un enjeu majeur pour SIGVARIS. Pourtant, l'Entreprise peine à recruter certains profils, et l’attractivité des postes n’est pas toujours la 1ère responsable. En effet, certains postes demandent une combinaison d’aptitudes précises : c’est le cas, par exemple, de l’atelier Tricotage du site de Saint-Just St-Rambert, où les Opérateurs de Production « jonglent » avec 13 métiers à tricoter, faisant preuve ainsi d’un sens aigu de l’organisation, priorisation, anticipation, mais aussi d'autonomie et de rigueur.« Il n’existe pas de profil tout fait d’Opérateur de Tricotage SIGVARIS parmi les candidats.» rappelle Brice Ben-Ahmed, Responsable Ressources Humaines, Direction Industrielle. Forte de ce constat, SIGVARIS lance une campagne de recrutement pour mai 2018 basée sur la méthode MRS développée par Pôle Emploi. Cette méthode inédite de recrutement par simulation permet de repérer les aptitudes que demande un poste, et demande aux candidats de les reproduire via des exercices ludiques réalisés par pôle emploi, dans leurs locaux.

Isabelle Boyet, recrutée en 2017 par cette méthode par simulation (MRS) chez SIGVARIS se souvient : « Les tests n’étaient pas évidents ! Pour mesurer notre acuité visuelle et notre vigilance, nous devions par exemple repérer un chiffre différent parmi des milliers identiques, ou encore, pour voir si l’on est apte à faire plusieurs choses en même temps, vérifier un sablier régulièrement tout en faisant une autre activité de logique comme monter une petite voiture. »

Tous les candidats ayant passé avec brio les tests sont ensuite sélectionnés pour un entretien de recrutement. SIGVARIS avait déjà inauguré cette méthode inédite en 2017, et reconduit une campagne de recrutement en avril 2018.

Les atouts d’MRS sont nombreux : côté SIGVARIS, la méthode permet de recruter les bons profils, mais aussi d'ouvrir de façon plus large les candidatures pour un poste, gratuitement, rapidement, mais surtout avec un succès incontestable. Côté candidats, MRS ouvre des portes, puisque sur simples CV, certains n’auraient peut être même pas été rencontrés par l'Entreprise, alors que ce seraient peut-être ceux-ci même qui se révéleraient les plus performants pour le poste.

LE SAVIEZ-VOUS ? En moyenne, 50.000 personnes sont recrutées chaque année en France par la méthode par simulation, dans plusieurs centaines d’entreprises, dans la plupart des secteurs d’activité.
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