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SIGVARIS, une Entreprise engagée dans le maintien des compétences textiles en France

SIGVARIS, une Entreprise engagée dans le maintien des compétences textiles en France

Mar, 30/10/2018
France
Relever le défi du Made in France, c’est aussi et surtout s’assurer que l’industrie dispose des compétences et savoir-faire dont elle a besoin pour poursuivre son développement sur ses territoires. SIGVARIS participe activement à la transmission des savoir-faire textile en France à travers une politique de formation volontariste.

Implantée en France depuis plus de 100 ans, SIGVARIS a fait le choix de s’inscrire durablement sur ses territoires d’implantations historiques et s’impose aujourd’hui comme un symbole du « Made in France » et de la French Fab’.

Cet engagement se caractérise par de forts investissements dans la formation afin d’organiser la transmission du savoir-faire textile au sein de l’Entreprise. 

Le tutorat pour organiser la transmission en interne

La diminution des formations textiles a incité SIGVARIS à organiser la formation au sein de ses ateliers de production à travers la mise en place d’un réseau de 36 tuteurs. Ces opérateurs et opératrices de production ont reçu un diplôme certifiant leur rôle de tuteur en interne. Ces certifications permettent de préserver et transmettre le savoir-faire tout en offrant aux collaborateurs l’opportunité de progresser et de s’épanouir professionnellement au sein de l’Entreprise.

Des partenariats pour soutenir la formation textile

Partenaire de la formation des métiers du textile du Lycée Jacob Holtzer de Firminy (42), l’Entreprise accueille chaque année des stagiaires du bac professionnel « Pilote de ligne de production » au sein de ses équipes, et a également fait don d’un métier à tricoter en 2016 pour favoriser un enseignement de qualité. Ces dernières années, plusieurs collaborateurs de l’Entreprise ont également pu valoriser leurs compétences par l’obtention de ce diplôme.

Au-delà des formations textiles, SIGVARIS accueille chaque année une vingtaine d’alternants et une cinquantaine de stagiaires sur ses trois sites en France.

S’adapter à la transformation industrielle

Consciente que les métiers de l’industrie évoluent, SIGVARIS se remet sans cesse en question pour s’adapter à ces évolutions. La stratégie industrielle menée depuis 2012 a amené de profondes transformations en interne, notamment avec l’automatisation de certaines étapes. SIGVARIS a accompagné ses évolutions par un important dispositif de formation pour faire monter les collaborateurs en compétence et les accompagner dans la maîtrise des métiers de demain.